L'organisation d'engagement et l'organisation d'instruction sont entièrement mises en æuvre. Les conditions préalables au niveau de l'organisation et du personnel sont mises en place de façon à ce que la nouvelle organisation puisse être lancée.

L'organisation structurelle avec tous les aspects relatifs au personnel et les processus avec tous les utilitaires sont mis en æuvre de façon à ce que la nouvelle organisation puisse être lancée. Les documents nécessaires (p. ex. documentation d'engagement et d'instruction, règlements) sont élaborés et approuvés.

Sur la base du concept d'engagement, du concept d'instruction et des descriptions de l'organisation et des processus, les mesures requises sont mises en æuvre pour donner vie à l'organisation (attribution des rôles, recrutement de personnel, etc.).

1. Élaborer la documentation d'engagement et d'instruction ainsi que les règlements
2. Coordonner la documentation d'engagement et d'instruction avec les parties prenantes et la faire approuver conformément au règlement des responsabilités
3. Mettre en æuvre les mesures définies dans les concepts pour donner vie à l'organisation de l'engagement et de l'instruction

1. Organisation de l'engagement et de l'instruction réalisée