Der Systemmanager trägt die Systemverantwortung bis und mit abgeschlossener Ausserdienststellung.

Bei Ausserdienststellungen mit AdS-Auftrag trägt er die Verantwortung für die Führung und Steuerung der Ausserdienststellung. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen zur Ausserdienststellung und vertritt die Interessen des Ausserdienststellungsteams gegen aussen.

Bei komplexen Ausserdienststellungen mit Ausserdienststellungskonzept (AdSK) wird er in der Regel als Projekteiter eingesetzt (Verantwortung, Kompetenz, Fähigkeiten siehe Rolle Projektleiter AdS).

1. Trägt die Systemverantwortung
2. Führt das Ausserdienststellungsteam
3. Sorgt, unter Berücksichtigung der militärischen Anforderungen und Auflagen, für eine optimierte betriebswirtschaftliche Ausserdienststellung
4. Trägt die Verantwortung für das Ausserdienststellungscontrolling und die Präsentation gegen aussen sowie für den Abschlussbericht
5. Koordinations- und Abstimmungsverantwortung mit System- oder Projektteams welche durch die Ausserdienststellung betroffen sind

1. Kompetenz bezüglich Aufbau, Organisation der Ausserdienststellung, innerhalb der durch die Stammorganisation vorgegebenen Rahmenbedingungen
2. Anordnungskompetenz gegenüber den Mitgliedern des Ausserdienststellungsteams
3. Kompetenz zur Einberufung und Durchführung von Ausserdienststellungskonferenzen
4. Finanz- und Unterschriftskompetenz gemäss den Vorgaben der Stammorganisation
5. Kompetenz zur Einforderung und Einsicht aller systemrelevanten Dokumente

1. Führungsfähigkeit
2. Ganzheitliches, vernetztes Denken, Teamfähigkeit
3. Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
4. Militärisches und technisches Wissen im Einsatz- / Fachgebiet
5. Erfahrung in Supply Chain Management, Produkte- und/oder Lebenswegmanagement
6. Vertiefte Kenntnisse der Prozesse und der Organisation der Logistik sowie Kenntnisse der Vorgaben der Stammorganisationen an das System und dessen Einsatz / Betrieb
7. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Beurteilung von Varianten und der Wirtschaftlichkeit sowie zur Sicherstellung des effizienten und effektiven Einsatzes der finanziellen und personellen Ressourcen
8. Kommunikationsfähigkeit, um das System gegen innen und aussen zu vertreten, die Stakeholder zu managen und Konflikte zu lösen
9. Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, um z.B. Berichte und Analysen zu erstellen